職場安全

AES深切體認唯有持續維護一個安全且符合職業安全衛生法令及管理系統要求的職場環境，才是確保每位同仁能專心無旁騖地貢獻付出其專業和價值的基本前提與要素。
因此，我們持續針對公司同仁、相關作業人員、常態性進駐廠區內的協力廠商人員、進入廠區進行維護修繕作業之各類協力廠商人員，依照職業安全衛生法令要求實施各項作業安全須知的教育及要求，同時遵守所有與職業安全衛生有關之法令規章、持續投入、追求及落實建置一個安全舒適的工作職場、定期進行各項作業環境風險評估及改善，且依據當地法令每年完成場所消防安全設備檢查及申報、每6個月進行自衛消防編組訓練，盡其所能地消除、降低各種作業環境中的危險及有害因子。

AES依據國際標準條文之要求通過第三方驗證、取得ISO 14001:2015與ISO 45001:2018之證書，並以「安全衛生零事故」為長期目標，持續維護及建構一個充分安全的職場環境。
  

 
 

職業安全衛生政策

1.遵守法規承諾

2.管控安衛風險

3.落實持續改善

4.全員諮詢參與


職業安全衛生委員會

AES職業安全衛生管理單位負責規劃、督導與推動職業安全衛生相關業務；設有「安委會」，由各廠區最高主管擔任主任委員，依循營運據點當地法規，指定專責職業安全衛生管理人員、各部門主管、勞工健康服務相關人員及勞方代表所組成；定期召開委員會負責職業安全衛生政策、職業安全衛生管理計畫、安全衛生教育訓練實施計畫等相關議題進行協調討論及改善建議。

危害鑑別與風險評估

AES各營運據點依循當地法規、ISO 45001職業安全衛生管理系統之條文要求建立危害鑑別及風險與機會評估相關程序辦法，用於進行年度定期與不定期(包含但不限於新製程、新化學品等變更管理)危害鑑別及後續之行動展開、追蹤、管制；危害鑑別範疇除一般物理性、化學性、生物性及人因工程外，亦考量職安衛風險新興議題，如過勞、長時間作業、職場霸凌及性騷擾等，若危害評估結果為不可接受風險者，將採行矯正、改善、預防措施，且列為管理方案予以展開、追蹤、管制，以期積極有效管制本公司之職安衛風險，並降低其至可有效管理之程度。

事故預防、調查與通報

為有效防止職業災害及職業病之發生，AES各營運據點依循當地法規、ISO 45001職業安全衛生管理系統之條文要求建立事故預防、調查與通報、不符合事項矯正措施及預防措施管理等相關制度，用於進行虛驚事故、工傷事故、上下班途中交通事故等議題之調查、檢討、矯正及預防，積極落實職業安全衛生政策與各項標準作業流程。
AES依據中華民國《職業安全衛生法》規定，公司員工、外包、承攬商於作業時若發生直接危害人身安全的緊急狀況時，可停止作業並採取可能之應急措施後撤離該場所，公司不得因此施以任何之懲戒。
AES職業安全衛生專責管理部門對於職災之發生應對措施為依所發生之職災事件，進行事件調查後提出總結報告和改善方案，以盡可能從源頭控管，降低職業災害發生機率。 而2022年AES全球營運據點無發生職業災害、重大職業災害。

安全衛生教育訓練

AES遵守各營運據點當地法令及公司內部管理辦法，持續落實職業安全衛生教育、訓練，開展職安衛文化之養成、建立完善之員工安衛培訓策略，並為員工提供從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，希望透過事前教育以知識的提升，達到預防目的，進而堅實公司職安衛文化，降低或消弭危害發生機率。

2022年職業安全衛生培訓課程

職安衛教育體系

  • 新進員工：進入工作場所前接受職業安全衛生通識教育
  • 在職員工安全衛生訓練：加強訓練及宣導相關的職業安全衛生教育
  • 專業證照訓練：從事專項作業的員工，必須經過專業訓練取得合格證書，並要求作業時穿戴個人安全防護具
  • 管理系統培訓：透過培訓計畫，落實管理系統循環(PDCA)，建構完整且系統化的職安衛管理系統

職場健康

為促進職場健康，公司建構暢通的內部溝通管道，如：專用電子信箱及實體信箱，以確保友善職場環境及員工權益；另每月聘請特約醫護人員負責健康促進相關業務推行，包含健康照護、員工協助、健康促進、職業疾病預警等；同時優於法令規定，於每年舉辦一次公司員工免費健康檢查及定期舉辦急救訓練；廠區內也設有哺乳室及AED設施。

健康照護

AES推動全方位健康照顧計畫，以促進職場健康，由每月特約醫護人員負責健康促進相關業務推行，進行健康照護、員工協助、健康促進、職業疾病預警等；並優於法令規定，於每年舉辦一次公司員工免費健康檢查及定期舉辦急救訓練；並且設置哺乳室、AED設施於廠區內。

AES健康照護服務

  • 健康檢查：新進同仁體格檢查、同仁年度健康檢查、特殊作業健康檢查
  • 健康促進：健康資訊分享、健康講座、體適能競賽、運動環境、運動社團推廣
  • 健康管理：健康檢查報告異常追蹤、中高風險人員關懷、母性保護計畫、臨場醫師諮詢服務

健康促進

為提升同仁對健康的重視，AES推動多項健康促進活動提升同仁健康意識。

健康促進活動

  • 健康資訊分享
    -AES不定期於公司內部網站提供健康相關資訊，例如：流感、新型A型流感、頭暈等資訊供同仁參考
  • 母性健康保護
    -於公司內設立哺乳室，並提供產後女性同仁健康保護和關懷服務
  • 職業病預防
    -透過每年的健康檢查及特別危害健康作業環境監測結果，掌握同仁健康狀況，提供適當個人防護具，健康檢查分級管理，安排醫師諮詢，積極預防職業病發生
    -2022年AES無職業病例發生
  • 健康諮詢
    -AES聘請符合法定資格之醫護人員辦理勞工健康服務，2022年度合計共辦理104場次，採取一對一健康諮詢，使員工於上班時間亦可進行專業醫療諮詢，了解健康情形與警訊，以達到「早期發現早期治療」之目的

性騷擾申訴機制

AES為維護兩性工作平等、人格尊嚴及保護員工、求職者免於性騷擾，明訂並公開揭示「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，維護職場性別工作平等。我們採取適當預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私，亦提供多元且暢通的申訴管道，建立事先預防及事後處理機制，保障員工各項權益。性騷擾行為經調查屬實，則視情節輕重，對申訴之相對人進行適當的懲戒或處理。若當事人有輔導或醫療之必要時，公司亦引介專業輔導或醫療機構給予協助。AES於新人報到時進行性侵害、性騷擾防治以及申訴機制之相關教育訓練，相關資訊亦同步於公司內部網頁公告。2022年AES無正式立案之性騷擾相關申訴。