鉴别利害关系人

依循全球性非营利组织 AccountAbility 所制定的 AA1000 SES 利害关系人议合标准(AA1000 Stakeholder Engagement Standards, AA1000 SES)的五大原则：含括依赖性、责任性、影响力、多元观点、关注张力等特性，经由问卷评分方式并依结果进行讨论后，鉴别出五大类聚焦沟通的重大利害关系人，分别为客户、供应商、员工、股东/ 投资机构以及政府机关。

 

利害关系人互动

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利害关系人
对公司重要性
关注议题
联络窗口
沟通频率、方式
2023年沟通情形

客户

以创新的技术、高品质的产品及服务获得客户的信任

  • 产品品质、服务

  • 绿色产品

  • 产品碳足迹

  • 绿色生产

  • 温室气体减量目标

营销服务管理
电话：+866-3-5695916
E-mail：AES-sales@advancedenergysolution.com.tw

[定期]

  • 技术/业务会议

[不定期]

  • 电子邮件

  • 公司官网

  • 客户问卷或稽核
  • 日常电子邮件与客户联系
  • 客户到厂稽核及拜访约计50次
  • 客户问卷调查5份
  • 不定期客户永续议题交流

供应商

与供应商伙伴共同成长，彼此携手善尽企业社会责任

  • 有害物质管理

  • 冲突矿产管理

  • 供应商稽核

供应链管理
电话：+866-3-5695916
E-mail：AES-suppliers@advancedenergysolution.com.tw

[定期]

  • 供应商稽核

[不定期]

  • 供应商评鉴

  • 供应商问卷调查
  • 新供应商评鉴7家
  • 既有供应商稽核46家，稽核通过率100%(分数达80分)

股东/投资机构

秉持诚信经营精神，营运资讯透明化，与股东、投资机构间建立良好互动关系及健全的监督机制，保障股东权益

  • 营运绩效

  • 资讯透明

  • 投资计画

  • 诚信经营

投资人关系管理
电话：+866-3-5695916
E-mail：AES-ir@advancedenergysolution.com.tw

[定期]

  • 股东会

  • 年报与财务报表

  • 法人说明会

[不定期]

  • 公司官网

  • 电子邮件
  • 召开股东会议1次
  • 法人说明会2次
  • 发行112年报
  • 回复投资机构问卷2份

员工

以人为本提供具市场竞争力的薪酬福利，培育优秀人才，以提升公司营运绩效

  • 职业安全卫生

  • 员工福利

  • 劳资沟通

检举/申诉
电话：+866-3-5695916
E-mail：Jerry_Sung@trendpower.com.tw

[定期]

  • 员工健康检查

  • 劳资会议

[不定期]

  • 内部邮件

  • 网站公布栏

  • 教育训练

  • 公司官网
  • 执行年度员工健康检查1次
  • 劳资会议11次
  • 福委会议7次
  • 团膳满意度调查3次
  • 课前问卷调查2次
  • 课程/活动满意度问卷9次
  • Uber Reads活动2次
  • 员工碳足迹问卷调查1次

政府机关

遵循法令规章，建立企业良好信誉

  • 公司治理

  • 法规遵循

  • 能源管理

电话：+866-3-5695916
E-mail：AES-ir@advancedenergysolution.com.tw

[不定期]

  • 公文

  • 电子邮件

  • 说明会

  • 公开资讯观测站
  • 公开资讯观测站申报4项
  • 公文