职场安全

AES深切体认唯有持续维护一个安全且符合职业安全卫生法令及管理系统要求的职场环境，才是确保每位同仁能专心无旁骛地贡献付出其专业和价值的基本前提与要素。
因此，我们持续针对公司同仁、相关作业人员、常态性进驻厂区内的第三方人员、进入厂区进行维护修缮作业之各类第三方人员，依照职业安全卫生法令要求实施各项作业安全须知的教育及要求，同时遵守所有与职业安全卫生有关之法令规章、持续投入、追求及落实建置一个安全舒适的工作职场、定期进行各项作业环境风险评估及改善，且依据当地法令每年完成场所消防安全设备检查及申报、每6个月进行自卫消防编组训练，尽其所能地消除、降低各种作业环境中的危险及有害因子。

AES依据国际标准条文之要求通过第三方验证、取得ISO 14001:2015与ISO 45001:2018之证书，并以「安全卫生零事故」为长期目标，持续维护及建构一个充分安全的职场环境。
  

 
 

职业安全卫生政策

1.遵守法规承诺

2.管控安卫风险

3.落实持续改善

4.全员咨询参与


职业安全卫生委员会

AES职业安全卫生管理单位负责规划、督导与推动职业安全卫生相关业务；设有「安委会」，由各厂区最高主管担任主任委员，依循营运据点当地法规，指定专责职业安全卫生管理人员、各部门主管、劳工健康服务相关人员及劳方代表所组成；定期召开委员会负责职业安全卫生政策、职业安全卫生管理计划、安全卫生教育训练实施计划等相关议题进行协调讨论及改善建议。

危害鉴别与风险评估

AES各营运据点依循当地法规、ISO 45001职业安全卫生管理系统之条文要求建立危害鉴别及风险与机会评估相关程序办法，用于进行年度定期与不定期(包含但不限于新制程、新化学品等变更管理)危害鉴别及后续之行动展开、追踪、管制；危害鉴别范畴除一般物理性、化学性、生物性及人因工程外，亦考虑职安卫风险新兴议题，如过劳、长时间作业、职场霸凌及性骚扰等，若危害评估结果为不可接受风险者，将实行矫正、改善、预防措施，且列为管理方案予以展开、追踪、管制，以期积极有效管制本公司之职安卫风险，并降低其至可有效管理之程度。

事故预防、调查与通报

为有效防止职业灾害及职业病之发生，AES各营运据点依循当地法规、ISO 45001职业安全卫生管理系统之条文要求建立事故预防、调查与通报、不符合事项矫正措施及预防措施管理等相关制度，用于进行虚惊事故、工伤事故、上下班途中交通事故等议题之调查、检讨、矫正及预防，积极落实职业安全卫生政策与各项标准作业流程。
AES依据中华民国《职业安全卫生法》规定，公司员工、外包、承揽商于作业时若发生直接危害人身安全的紧急状况时，可停止作业并采取可能之应急措施后撤离该场所，公司不得因此施以任何之惩戒。
AES职业安全卫生专责管理部门对于职灾之发生应对措施为依所发生之职灾事件，进行事件调查后提出总结报告和改善方案，以尽可能从源头控管，降低职业灾害发生机率。 而2022年AES全球营运据点无发生职业灾害、重大职业灾害。

安全卫生教育训练

AES遵守各营运据点当地法令及公司内部管理办法，持续落实职业安全卫生教育、训练，开展职安卫文化之养成、建立完善之员工安卫培训策略，并为员工提供从事工作与预防灾变所必要之安全卫生教育及训练，希望透过事前教育以知识的提升，达到预防目的，进而坚实公司职安卫文化，降低或消弭危害发生机率。

 

 

2022年职业安全卫生培训课程

职安卫教育体系

  • 新进员工：进入工作场所前接受职业安全卫生通识教育
  • 在职员工安全卫生训练：加强训练及倡导相关的职业安全卫生教育
  • 专业证照训练：从事专项作业的员工，必须经过专业训练取得合格证书，并要求作业时穿戴个人安全防护具
  • 管理系统培训：透过培训计划，落实管理系统循环(PDCA)，建构完整且系统化的职安卫管理系统

职场健康

为促进职场健康，公司建构畅通的内部沟通管道，如：专用电子信箱及实体信箱，以确保友善职场环境及员工权益；另每月聘请特约医护人员负责健康促进相关业务推行，包含健康照护、员工协助、健康促进、职业疾病预警等；同时优于法令规定，于每年举办一次公司员工免费健康检查及定期举办急救训练；厂区内也设有哺乳室及AED设施。

健康照护

AES推动全方位健康照顾计划，以促进职场健康，由每月特约医护人员负责健康促进相关业务推行，进行健康照护、员工协助、健康促进、职业疾病预警等；并优于法令规定，于每年举办一次公司员工免费健康检查及定期举办急救训练；并且设置哺乳室、AED设施于厂区内。

AES健康照护服务

  • 健康检查：新进同仁体格检查、同仁年度健康检查、特殊作业健康检查
  • 健康促进：健康信息分享、健康讲座、体适能竞赛、运动环境、运动社团推广
  • 健康管理：健康检查报告异常追踪、中高风险人员关怀、母性保护计划、临场医师咨询服务

健康促进

为提升同仁对健康的重视，AES-推动多项健康促进活动提升同仁健康意识。

健康促进活动

  • 健康信息分享
    -AES不定期于公司内部网站提供健康相关信息，例如：流感、新型A型流感、头晕等信息供同仁参考
  • 母性健康保护
    -于公司内设立哺乳室，并提供产后女性同仁健康保护和关怀服务
  • 职业病预防
    -透过每年的健康检查及特别危害健康作业环境监测结果，掌握同仁健康状况，提供适当个人防护具，健康检查分级管理，安排医师咨询，积极预防职业病发生
    -2022年AES无职业病例发生
  • 健康咨询
    -AES聘请符合法定资格之医护人员办理劳工健康服务，2022年度合计共办理104场次，采取一对一健康咨询，使员工于上班时间亦可进行专业医疗咨询，了解健康情形与警讯，以达到「早期发现早期治疗」之目的

性骚扰申诉机制

AES为维护两性工作平等、人格尊严及保护员工、求职者免于性骚扰，明订并泄漏「性骚扰防治措施及申诉惩戒办法」，维护职场性别工作平等。我们采取适当预防、纠正、惩戒及处理措施，并确实维护当事人之隐私，亦提供多元且畅通的申诉管道，建立事先预防及事后处理机制，保障员工各项权益。性骚扰行为经调查属实，则视情节轻重，对申诉之相对人进行适当的惩戒或处理。若当事人有辅导或医疗之必要时，公司亦引介专业辅导或医疗机构给予协助。AES于新人报到时进行性侵害、性骚扰防治以及申诉机制之相关教育训练，相关信息亦同步于公司内部网页公告。2022年AES无正式立案之性骚扰相关申诉。