人才招募

AES-KY正式宣布加入「2026 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」 拥抱人才，我们还可以做得更好。人才永续一直是我们重视的目标，为了打造更加多元、平等、共融的职场 我们正式宣布【AES-KY】加入「2026 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」。

今年，我们承诺为人才做到以下几件事：

【一、意义与价值】
AES-KY兆普落实「专业、创新、诚信、关怀」四大核心价值，不仅致力于技术的领先，更重视工作目的与意义的传递。透过团队凝聚（Team Building）定期举办跨部门活动，不仅强化部门向心力，也将企业文化与员工紧密连结，为提升人力资源素质与发展优势，每年皆制定年度教育训练计划。

【二、多元与包容】
建立以「保护、尊重与补救」为基础的人权保障环境，杜绝任何侵犯及违反人权之行为，公司内部建置畅通的沟通管道，落实人才多元化与性别平等政策，建构多元共融的职场。

【三、奖酬与激励】
持同工同酬的薪资政策，提供具市场竞争力的薪酬福利，避免因地域、性别等而产生差异。提供员工及经营团队激励因子，包含现金报酬、退休福利、离职给付及其他具有实质奖励之措施。

【四、身心与健康】
AES-KY兆普提供多样的社团活动，如：单车社、有氧舞蹈社以及活力有氧社，并且提供健身房、韵律教室以及综合球场供员工使用，此外，也办理多场员工健康促进活动，如：减肥活动及健康讲座等。每月提供一对一医疗咨询，公司及厂区设置哺乳室、医护室、AED设施，提供紧急情况时使用。

【五、培育与成长】
AES-KY兆普提供透过提供内、外部训练、工作轮调及出国研习等多元学习管道，建立完善学习制度并且提供丰沛资源。也持续鉴别与培育关键人才，强化课程多元、丰富性，打造永续竞争力。

【六、沟通与体验】
AES-KY兆普建立内部畅通的沟通管道，让员工透过内部E-portal平台公布栏了解公司的最新动态，结合实体信箱、Email、官方line@账号等方式实时反映，也包括申诉专线、电子信箱外，官方line@账号、员工意见箱、微信公众号平台等众多渠道，促进沟通和申诉的实时性与便利性，确保通畅的双向沟通。


我们将持续以行动支持，和 #天下学习 及联盟伙伴共学共创，推动具体改变，让人才被看见、被支持，也能持续成长。
活动官网 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
#talent_in_taiwan  #台湾人才永续行动联盟 ＃人才永续




 

薪酬与福利

员工活动

阅读抽奖活动

物资捐赠公益活动

净滩公益活动

捐血活动

尾牙晚会

中秋晚会

进修与训练

AES为提升人力资源素质与发展优势，订有教育训练办法以维公司永续经营与发展之根基，提供全方位学习环境，针对员工设定完整学习规划。教育训练可分为内/外部训练，采取实体或在线课程、e-learning等学习模式，并依据每位同仁所担任之职务、到职年资，设定培训计划，持续提升同仁专业知识与技能。除此之外，亦提供英文在线学习资源、不定期举办阅读活动，持续激励员工自我学习动力。AES投注多样化训练资源，期待公司与每位员工能持续一同成长，共创双赢的经营理念。

小班制-日文训练课程

Team Building Activity 团建活动

好书赠阅暨抽奖活动

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