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AES-KY正式宣布加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」 擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場 我們正式宣布【AES-KY】再次加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。 |
今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：
【一、意義與價值】
AES-KY兆普落實「專業、創新、誠信、關懷」四大核心價值，不僅致力於技術的領先，更重視工作目的與意義的傳遞。透過團隊凝聚（Team Building）定期舉辦跨部門活動，不僅強化部門向心力，也將企業文化與員工緊密連結，新普科技為提昇人力資源素質與發展優勢，每年皆制定年度教育訓練計劃。
【二、多元與包容】
建立以「保護、尊重與補救」為基礎的人權保障環境，杜絕任何侵犯及違反人權之行為，公司內部建置暢通的溝通管道，落實人才多元化與性別平等政策，建構多元共融的職場。
【三、獎酬與激勵】
持同工同酬的薪資政策，提供具市場競爭力的薪酬福利，避免因地域、性別等而產生差異。提供員工及經營團隊激勵因子，包含現金報酬、退休福利、離職給付及其他具有實質獎勵之措施。
【四、身心與健康】
AES-KY兆普提供多樣的社團活動，如：單車社、有氧舞蹈社以及活力有氧社，並且提供健身房、韻律教室以及綜合球場供員工使用，此外，也辦理多場員工健康促進活動，如：瘦身活動及健康講座等。每月提供一對一醫療諮詢，公司及廠區設置哺乳室、醫護室、AED設施，提供緊急情況時使用。
【五、培育與成長】
AES-KY兆普提供透過提供內、外部訓練、工作輪調及出國研習等多元學習管道，建立完善學習制度並且提供豐沛資源。也持續鑑別與培育關鍵人才，強化課程多元、豐富性，打造永續競爭力。
【六、溝通與體驗】
AES-KY兆普建立內部暢通的溝通管道，讓員工透過內部E-portal平臺公佈欄了解公司的最新動態，結合實體信箱、Email、官方line@帳號等方式即時反映，也包括申訴專線、電子信箱外，官方line@帳號、員工意見箱、微信公眾號平臺等眾多管道，促進溝通和申訴的即時性與便利性，確保通暢的雙向溝通。
我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及聯盟夥伴共學共創，推動具體改變，讓人才被看見、被支持，也能持續成長。
活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
#talent_in_taiwan #台灣人才永續行動聯盟 ＃人才永續
薪酬與福利
- 分紅/年終獎金
- 春節/五一/端午/中秋/生日禮券
- 壽星生日蛋糕/不定時下午茶活動
- 婚喪喜慶急難補助
- 免費員工團體保險
- 年度員工健康檢查
- 尾牙/中秋晚會抽獎活動
- 員工旅遊
- 免費午餐
- 免費汽機車停車位
- 員工宿舍/住宿補助
- 員工休閒健身中心/球場
- 駐廠全家便利商店
- 員工及眷屬同歡家庭日
- 哺集乳室
- 駐廠醫護/團保諮詢服務
- 員工與子女獎學金補助
- 社團活動
員工活動
駐廠全家便利商店
年度員工健康檢查
免費員工車位
室內運動/健身器具
韻律教室
員工休閒健身中心
員工活動
閱讀抽獎活動
物資捐贈公益活動
淨灘公益活動
捐血活動
尾牙晚會
中秋晚會
進修與訓練
AES為提昇人力資源素質與發展優勢，訂有教育訓練辦法以維公司永續經營與發展之根基，提供全方位學習環境，針對員工設定完整學習規劃。教育訓練可分為內/外部訓練，採取實體或線上課程、e-learning等學習模式，並依據每位同仁所擔任之職務、到職年資，設定培訓計畫，持續提升同仁專業知識與技能。除此之外，亦提供英文線上學習資源、不定期舉辦閱讀活動，持續激勵員工自我學習動力。AES投注多樣化訓練資源，期待公司與每位員工能持續一同成長，共創雙贏的經營理念。
小班制-日文訓練課程
Team Building Activity 團建活動
好書贈閱暨抽獎活動
薪酬制度
1.本公司章程所載員工、董事及監察人酬勞之成數或範圍，本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之三為員工酬勞，由董事會決議以股份及/或現金分派予員工，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。114 年3 月4 日董事會通過，以現金分派員工酬勞86,198 仟元。
2.本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於百分之三為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損(包括調整未分配盈餘金額)時，應預先保留彌補數額，再就其剩餘數額依前述比例提撥員工及董事酬勞。114 年3 月4 日董事會通過，以現金分派董事酬勞計7,000 仟元。
退休制度
自一百零五年八月二十六日起，依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶，2024年度提撥總金額為20,222,342元。本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法，係屬確定給付退休辦法。
員工滿意度
AES每年透過課程/活動滿意度調查、團膳滿意度、員工敬業度與幸福感進行員工滿意度調查。
1. 課程/活動滿意度調查：由行政管理處辦理5場課程，2025年共91名同仁參與，滿意度達3.5分(滿分4分)
2. 團膳滿意度：由行政管理處針對全體員工進行調查，調查頻率為每季一次，2025年共調查4次，覆蓋率60%，整體滿意度平均分數為87分，針對員工回饋的意見包含餐點美味健康、菜色豐富與多元性、環境衛生清潔、服務等反映給團膳業進行下一季供餐的改善，項目包含：增加主菜與湯品份量、減少加工品與油炸品項，增進同仁用餐品質、守護健康。
3. 員工滿意度調查：生產據點太普由人力資源部針對員工敬業度與幸福感進行員工滿意度調查，調查頻率為每半年一次，2024年調查覆蓋率91%，整體平均76.1分，2025年整體覆蓋率84%，整體平均82分，透過啟動 "製造發展管道計畫" 與舉辦廠內活動，建立直接人員垂直晉升路徑，開發跨職能職業發展，滿意度提升7%。未來將持續開發多元職能機會。
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