職場安全

職業安全衛生政策

1.遵守法規承諾

2.管控安衛風險

3.落實持續改善

4.全員諮詢參與


職業安全衛生委員會

AES透過「職業安全衛生委員會」負責規劃、督導與推動職業安全衛生相關業務。由各廠區最高主管擔任主任委員，依循當地法規，指定專責職業安全衛生管理人員、各部門主管、專責職護及勞方代表所組成，每季開委員會並透過環境管理系統檢視績效，持續改善。
 

安全衛生管理系統

AES生產廠區已通過ISO 45001: 2018第三方驗證，並以「安全衛生零事故」為長期目標，持續維護及建構安全舒適的職場環境。職安衛管理系統及內部稽核、外部稽核的範圍涵蓋了員工及非員工，涵蓋比例100%。
 

 
 
 
 

危害鑑別與風險評估

秉持ISO 45001職業安全衛生管理系統中為達成「安全衛生零事故」的最高原則，除了既定的安全衛生相關教育訓練外，同時也建立危害鑑別及風險與機會評估相關程序辦法，進行年度定期與不定期危害鑑別及行動展開、追蹤、管理；若危害評估結果為不可接受風險者，將採行矯正、改善、預防措施，且列為管理方案，以積極有效管理風險，降低至可有效管理之程度，致力建構最佳健康職場。
 

事故預防、調查與通報

為有效防止職業災害及職業病之發生，AES建立事故預防、調查與通報、不符合事項矯正措施及預防措施管理制度，用於進行虛驚事故、工傷事故、上下班途中交通事故等議題之調查、檢討、矯正及預防，積極落實職業安全衛生政策與各項標準作業流程。 AES訂有《個人防護用具管理程序》並且制定《緊急狀況之準備與應變管理程序》、《事件通報與調查程序》，針對每件職災，公司安全衛生部門進行工傷評審後提出總結報告和改善方案，盡可能從源頭控管，降低職業災害發生機率。 此外，AES依據台灣《職業安全衛生法》及大陸《安全生產法》規定，公司員工、外包、承攬商於作業時若發生直接危害人身安全的緊急狀況時，可停止作業並採取可能之應急措施後撤離該場所，不得施以任何懲戒。2023年執行消防疏散、高温中暑、物體打擊演練、化學品洩漏等緊急危害事件演習，強化員工遭遇緊急事故之應變能力，降低發生職業災害時損傷程度，合計執行10場次，對象包含全體同仁、承攬商、訪客，計2,102人次參與。
 

安全衛生教育訓練

AES遵守各營運據點當地法令及內部管理辦法，持續落實職業安全衛生教育訓練，建立完善員工安全培訓策略，並為員工提供從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育訓練，透過事前的教育以及知識的提升，達到預防的目的，進而堅實公司安全文化，降低或消弭危害發生機率。
 

職安衛教育體系

  • 新進員工：進入工作場所前接受職業安全衛生通識教育
  • 在職員工安全衛生訓練：加強訓練及宣導相關的職業安全衛生教育
  • 專業證照訓練：從事特殊作業的員工，必須經過專業訓練取得合格證書，並要求作業時穿戴個人安全防護具。如: 急救人員/荷重在一公噸以上堆高機操作人員、有機溶劑作業主管、安全管理人員證書、職業衛生管理人員、化學品從業人員證書、應急救護人員、叉車駕駛證、電工證、起重機械操作人員。
  • 管理系統培訓：透過培訓計畫，落實管理系統循環(PDCA)，建構完整且系統化的職安衛管理系統。
 

承攬商管理

AES建立承攬商管理程序，進入廠區承攬工作，除應遵守各營運據點法令外，在進入廠區前需完成申請並進行危害告知及教育訓練，獲得施工許可後才可入廠。進入廠區後，需遵守AES承攬商安全衛生工作規範及相關規定施作。
 

 
 
 

職場健康

AES推動全方位的健康照顧計畫，依各地廠區關懷方案的不同，現有推行如每月聘請特約醫護人員負責健康促進相關業務推行，包含健康照護、員工協助、健康促進、職業疾病預警等；同時優於法令規定，於每年舉辦一次公司員工免費健康檢查及定期舉辦急救訓練；廠區內也設置哺乳室與AED設施，每月邀請特約醫護到廠提供免費健康諮詢服務，提升對員工的健康照護。

健康照護服務

  • 健康檢查：新進同仁體格檢查、同仁年度健康檢查、特殊作業健康檢查，特殊健檢項目如游離輻射、正己烷、噪音、粉塵、叉車駕駛、電離輻射、二氧化錫、工頻電場、環氧樹脂、乙醇、高溫、鐵及其他化學有害因素。
  • 健康促進：健康講座、健康資訊分享、推廣運動社團、提供運動環境。
  • 健康管理：健康檢查報告異常追蹤、中高風險人員關懷、母性保護計畫、臨廠醫護諮詢服務。
 

健康促進

  • AES為了促進職場健康，建構暢通的內部溝通管道，如：專用電子信箱及實體信箱，以確保友善職場環境及員工權益
  • 聘請特約醫護人員負責健康促進相關業務推行，每月醫護臨廠服務一次四小時，包含健康照護、員工協助、健康促進、職業疾病預警等，於2023年共27人進行免費諮詢
  • 廠區內設有哺乳室與AED設施
  • 優於法令規定，於每年舉辦一次公司員工免費健康檢查及定期舉辦急救訓練。2023年一般健檢人數兆普與嘉普317人、太普531人；特殊健檢人數太普276人，特殊健檢項目包含：噪聲、二氧化錫、工頻電場、環氧樹脂、乙醇、高溫、鐵及其化合物
 
 

性騷擾申訴機制

AES為維護兩性工作平等、人格尊嚴及保護員工、求職者免於性騷擾，明訂並公開揭示「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，維護職場性別工作平等。我們採取適當預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私，亦提供多元且暢通的申訴管道，建立事先預防及事後處理機制，保障員工各項權益。性騷擾行為經調查屬實，則視情節輕重，對申訴之相對人進行適當的懲戒或處理。若當事人有輔導或醫療之必要時，公司亦引介專業輔導或醫療機構給予協助。AES於新人報到時進行性侵害、性騷擾防治以及申訴機制之相關教育訓練，相關資訊亦同步於公司內部網頁公告。2023年AES無正式立案之性騷擾相關申訴。